Crosstalk
바카라 규칙 판
도쿄 대도시 지사 바카라 규칙 부서
사이타마 바카라 규칙
1993 년에 합류
도쿄 대도시 지사 바카라 규칙 부서
사이타마 바카라 규칙 팀 리더
1998 년에 합류
그는 주로 배송 관련 문제에서 일합니다. 바카라 규칙 직원의 목소리를 듣고 잘 통풍이 잘되는 환경을 조성하기 위해 노력합니다.
도쿄 대도시 지사 바카라 규칙 부서
사이타마 바카라 규칙
2010 년에 합류
바카라 규칙 센터 직원 및 기타 부서와의 협력에 중점을두고 원활한 센터 관리를 지원합니다.
Q1
Arata는 일본 전역에 40 개가 넘는 물류 기지를 보유하고 있습니다. 다양한 물류 장비가 물류 센터에 설치되고 있으며 기계와 바카라 규칙들이 공존하는 새로운 형태의 물류를 목표로 매일 계속 발전하고 있습니다.
바카라 규칙 장비는 실제로 진화하고 있습니까? 예를 들어, AI가 장착 된 로봇의 도입.
Q2
바카라 규칙에서의 재미, 호소 및 보람있는 일에 대해 알려주십시오.
바카라 규칙 실습 한 계획에 따라 내 일이 순조롭게 진행되었을 때였습니다. 그것이 계획대로 끝나고 정시에 끝나면 보상을 받고 "예"라고 생각합니다.
맞습니다. 당신이해야 할 일과 일의 양을 예측하고 상상했듯이 진행하는 것이 좋습니다.
나는 바카라 규칙의 수장이 될 것이므로, 바카라 규칙의 목표 수를 전체적으로 달성하고 비용을 관리하기 위해 매일 노력하고 있으므로, 그것이 잘 진행되면 보람이 있습니다.
나는 또한 두 바카라 규칙을 포함하여 회원의 성장을 집어 들고있는 것처럼 느낄 때 큰 기쁨을 느낍니다. 나는 그를 그렇게 보니 정말 기쁩니다.
Q3
반면에, 직업에 어려움이 있습니까?
바카라 규칙 도매 사업이기 때문에 우리의 임무는 고객에게 제품을 제공하는 것이지만, 국가와 재난의 영향은 크게 영향을받을 수 있으므로 당시 업무 나 책임이 엄격하다고 생각합니다. 예를 들어, 자연 재해 나 전염병이 발생하면 어려운 상황에서도 일하기 때문에 그러한 상황에서 일상적인 필수품을 제공하는 것이 중요한 사명이라고 생각합니다.
자연 재해 측면에서, 그레이트 일본 지진이 발생했을 때, 바카라 규칙 회사와 함께 첫 해에있었습니다. 정말, 정말 어려웠습니다.
나는 당시 사이타마 바카라 규칙의 회원이 아니었지만 전화에 연결하기가 어렵고 TV의 상황을 확인할 방법이 없더라도 바카라 규칙가 빠르게 복원되었다는 소식을 듣고 놀랐습니다.
내가 회사에 합류했을 때, 300 명 이상의 파트 타임 직원의 얼굴과 이름을 기억하여 의사 소통하기가 매우 어려웠으며 어려웠습니다.
그때부터 그것에 대해 생각할 때, 그것은 요즘 놀라운 의사 소통 능력입니다! 바카라 규칙 모든 시간제 직원을 기억하고, 업무 지침을 발행하고 진행 상황을 확인했으며, 그들은 놀랍습니다!
Q4
Arata의 작업 환경의 특징에 대해 알려주십시오.
나는 실제로 다양한 기지에서 일하지만 어디로 가든 상관없이 많은 바카라 규칙들이 있습니다. 그래서 나는 관계에 어려움을 겪지 않았습니다.
좋은 작업 환경을 만들기 위해 내가 의식하는 것은 인사말입니다. 분명하지만, 모든 바카라 규칙들이 바쁘게 일하는 물류 센터와 같은 교대 시스템이기 때문에 이것을 알고 있어야한다고 생각합니다.
이것은 센터 디렉터의 말과 관련이있을 수 있지만, 젊은이들이 자신의 의견을들을 수있는 새로운 환경이 있으며, 모든 바카라 규칙이 자신의 의견을 적절히 받아들이는 것이 책임감에 이르게된다고 생각합니다.
바카라 규칙 또한 강력한 복지 혜택을 가지고 있다는 것이 매우 매력적이라고 생각합니다. 그들은 또한 초과 근무를 관리하고 유급 휴가를 받고 일부 남성은 육아 휴가를받습니다.
Q5
Arata의 다른 부서와 어떻게 협력합니까?
우리의 작업은 다른 부서와의 협력이 필요합니다. 예를 들어, 바카라 규칙 물류 측면과 판매 측면에서 의견을 명확하게 전달할 수 있으며 때로는 서로 의견을 교환하면서 일할 수 있습니다.
실수를 저지르고 우리와 다른 부서는 실수를 저지르기 때문에 바카라 규칙 서로를 따라 가고 서로를 따라가는 것이 중요합니다.
바카라 규칙 모두 바쁘기 때문에 대화하기 어려운 분위기를 조성하지 않으려 고 노력합니다. 대화하기가 어렵고 일을 요청하기가 어렵다고 생각합니다.
필요한 경우 관련 부서와 직접 대화하려고합니다. 확장 통화 일지라도 얼굴마다 말하는 것과 분명히 다릅니다.
Q6
일을 할 때 자부심과 정책을 알려주십시오.
회사에 합류 한 모든 회원이 오랫동안 계속 일할 수있는 환경을 조성 할 자랑 스럽습니다. 바카라 규칙 또한 매일 매일 한 단어 나 두 단어만으로 각 개인과 대화 할 수있는 환경과 그러한 환경을 만들기 위해 할 수있는 일에 대해 매일 생각합니다.
내 일에서, 바카라 규칙 상대방의 의견을 듣고 내 생각을 강요하지 않습니다. 내가 회사에 처음 합류했을 때, 상사는 종종 "많은 다른 아이디어가 있습니다. 정답은 없습니다"라고 말했습니다. 그러나 바카라 규칙 그것이 사실이며 내 정책이라고 생각합니다.
관계는 일할 때 중요하므로 함께 일하는 바카라 규칙들을 소중히 여기고 싶습니다. 위의 바카라 규칙들이 항상 친절하고 도움이 된 것에 대해 매우 감사합니다. 그래서 나는 그런 종류의 상사가되고 싶습니다.
Q7
마지막으로 미래의 비전에 대해 알려주십시오.
미래의 비전과 다를 수 있지만 10 년 후 우리 세대는 더 이상 회사에 없습니다. 우리는 10 년 안에 모든 바카라 규칙이 적극적으로 참여할 필요가 있으므로,이를 위해 회원들에게 어떤 종류의 지침을 제공해야합니까?
나는 모든 바카라 규칙들이 자신의 의견을 공유하여 일이 원활하게 운영 될 수있는이 현재의 환기가 많은 환경을 보호하고 싶습니다. 그러나 모든 바카라 규칙이 일할 수있는 편안한 직장으로 만들기 위해서는 관리자가 시대와 함께 변화하기 위해 최선을 다하는 노력을 기울여야 할뿐만 아니라 노력할 필요가 있습니다.
개인적으로 모든 회원이 모든 작업을 수행 할 수있는 시스템을 만들고 싶습니다. 바카라 규칙 운영을 효율적이고 원활하게 수행하기 위해 모든 물류 운영에서 전문가가 될 수 있도록 강력한 조직을 만들고 싶습니다.
바카라 규칙 직원 및 파트 타임 직원과의 커뮤니케이션에 중점을두고 편안한 작업 환경을 조성합니다.